30 KLJUČNIH PITANJA POSLOVANJA

  1. Kako napraviti plan koji govori ljudima da znamo što radimo?
  2. Strukture financiranja – koristi i zamke.
  3. Kako odabrati investitora – je li “više od novca” stvarnost ili fantazija? Kako izvući maksimum iz investicije?
  4. Strateški ulagači: korist ili opterećenje?
  5. Dobili smo novac – koliko su novi investitori zaista bitni?
  6. Kako strukturirati kapitalizaciju i strukturu vlasništva?
  7. Ugovori dioničara: kako izbjeći probleme u budućnosti?
  8. Imamo izvrstan izum, ali je li to izvrstan proizvod?
  9. Sheme određivanja cijena proizvoda: što funkcionira, a što ne?
  10. Kako pregovarati B2B ugovore?
  11. Kako mjeriti ciljano tržište da bi nam investitori vjerovali?
  12. Kupci i potrošači: postoji li stvarna razlika i je li to važno?
  13. Dosezanje kupaca na udaljenim tržištima: prodavači ili agenti?
  14. Moramo li se preseliti u SAD kako bismo prodavali u SAD-u i trebamo li biti tamo da bismo imali exit u SAD-u?
  15. Morat ćete razviti svoju tvrtku – angažirate ili angažirate vanjske suradnike?
  16. Kontrola troškova: je li to važno? Nije tako očigledno kao što se čini.
  17. Planiranje tijeka novca i raspolaganja novcem.
  18. Marketing je investicija koja nije trošak: budite smjeli i ulažite, ali budite i pametni.
  19. Postavljanje operativnih ciljeva i pridržavanje plana – izgradnja marže za odgodu.
  20. Kako strukturirati i napisati poslovni plan?
  21. Planiranje u slučaju nepredviđenih okolnosti: vrijedi li?
  22. Ako smatrate da vaša ideja neće proći, je li pivotiranje potrebno?
  23. Stvari se zapravo ne odvijaju dobro: jeste li to primijetili i učinili što je potrebno?
  24. Vi sebe nazivate CEO / CTO / CMO – to je jedna osoba.
  25. Što se događa kada osnivači zapošljavaju osoblje: izbjegavanje dvoslojne kulture i izgradnja pravog tima.
  26. Upravljanje različitom radnom snagom – rad na daljinu dobar ili loš.
  27. Zapošljavanje komercijalnog osoblja – najteže i najskuplje odluke o zapošljavanju i kako (pokušati) to ispraviti.
  28. Uspostavite svoj odbor i upravljate ga tako da je to podrška, a ne izvor problema.
  29. Što učiniti ako je netko zainteresiran za vaš posao? Možete li vjerovati konkurentu?